Plan de desarrollo de carrera InterClean estará enfrentando nuevos retos a raíz de su fusión scratch line Enviro Tech. Esta es una gran oportunidad para comenzar a expandir la empresa alrededor del mundo. El objetivo es brindar a nivel global una selección completa de servicios de limpieza y las soluciones que se convertirán en el principal medio para las ventas. Es necesario determinar la mejor manera para implementar rápidamente la nueva estrategia de negocio y poder alinearla conforme a la visión y objetivos de la empresa. Se ha escogido a Puerto Rico para comenzar la expansión. A tales efectos, se requiere reclutar individualized para cubrir cinco plazas disponibles. Es necesario, además, crear un plan de desarrollo para ayudar al éxito del equipo. El propósito es lograr que la organización cumpla genus genus Sus objetivos mediante estrategias que mejoren la rentabilidad, competitividad, glo balización, crecimiento y tecnología. En este proceso se requiere realizar un análisis de puesto de trabajo y crear las estrategias del proceso de reclutamiento y selección. El gerente de ventas de nivel intermedio es la persona encargada de hacer el referido análisis.
similitude bit cumplir su objetivo debe involucrarse con el personal del Departamento de Recursos Humanos y la División Legal de la empresa. El reclutamiento y selección de personal nuevo, son procesos complejos. Para lograr atraer y seleccionar al candidato idóneo, el punto de partida es hacer un análisis de puestos de trabajo. Debe estar cuidadosamente prepar ado, además de incluir la descripci&o! acute;n y especificaciones del mismo. El análisis de puestos de trabajo es importante, ya que proporciona la base para la validación de los métodos utilizados en la toma de decisiones. Según Mondy (2008), dicho análisis facilita el establecimiento de los criterios...If you necessitate to point a full essay, order it on our website:
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